Не выплатили зарплату: куда обращаться работнику

Короткий ответ

Если зарплату задержали больше чем на 15 дней, работник вправе письменно уведомить работодателя и не работать весь период до выплаты — место работы и средний заработок сохраняются (ст. 142 ТК). Проценты за просрочку капают с первого дня задержки: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы, и вина работодателя тут ни при чём (ст. 236 ТК). Куда обращаться — по лестнице: сначала письменное требование работодателю, дальше трудовая инспекция (жалоба подаётся онлайн через Онлайнинспекция.рф) и прокуратура, а деньги взыскивает суд — иск принимают в течение года со дня установленной даты выплаты (ст. 392 ТК).

Одно уточнение, которое экономит месяцы: инспекция и прокуратура наказывают работодателя, но деньги приносит только суд. Долг больше одного-двух окладов или молчание компании дольше месяца — прямая дорога к иску, и тянуть его ради жалобы не стоит: годовой срок давности бегут с даты, когда зарплата должна была прийти, а не с ответа госорганов.

Ниже — как юридически устроена приостановка работы, как считают компенсацию с примером на 50 000 ₽, что собрать в доказательства и что реально грозит работодателю, плюс четыре сценария: от задержки на неделю до работы без договора.

Приостановка работы: право через 15 дней

Даты зарплаты и аванса закреплены в локальном акте или договоре, и платить обязаны не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК). Первый день просрочки — следующий после установленной даты. С того дня, как задержка перевалила за 15 календарных дней, открывается право приостановить работу — но по форме, а не по настроению:

Уведомление — письменное, обязательно. Ушёл молча — это прогул, и работодатель получает законный повод для увольнения, о чём ниже. Приостанавливать можно на весь период до фактической выплаты, находиться в это время на рабочем месте не нужно. За все дни приостановки сохраняется средний заработок — он считается по тем же правилам, что и средний заработок для больничного. Выйти на работу придётся не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить зарплату в день выхода.

Круг исключений узкий, но важно знать, входите ли вы в него. Приостанавливать не могут военнослужащие и сотрудники органов безопасности, госслужащие, работники организаций жизнеобеспечения — энерго- и теплоснабжение, вода, газ, связь, станции скорой помощи — а также особо опасных производств. Всем остальным приостановка недоступна в период чрезвычайного или военного положения. Ещё одна граница, о которой редко говорят: право работает при задержке именно неоспариваемой зарплаты. Если спор о размере — «начислили меньше, потому что премию не согласовали», — не выходить на работу нельзя, такой конфликт решается только через инстанции.

Бояться приостановки не нужно: это не прогул, уволить за неё нельзя, должность и средний заработок остаются за работником. Незаконное увольнение в этот период оспаривается с восстановлением и оплатой всего вынужденного прогула.

Компенсация за каждый день просрочки

Формула статьи 236 ТК: невыплаченная сумма умножается на ключевую ставку, делится на 150 и умножается на число дней просрочки. Отсчёт — со следующего дня после установленной даты выплаты по день фактического расчёта включительно. Обязанность возникает независимо от вины работодателя: «банк заблокировал счёт», «контрагент не заплатил» и «денег пока нет» проценты не отменяют. Понизить ставку ниже 1/150 нельзя, поднять коллективным договором — можно.

Пример: задержали 50 000 ₽, ключевая ставка 21%. Суточная компенсация: 50 000 × 21% : 150 = 70 ₽ в день. Дальше — простое умножение.

Три дополнения к таблице. Если ЦБ в течение просрочки менял ставку, периоды считают раздельно по каждой действовавшей. Компенсация — самостоятельная сумма сверх зарплаты: закрыть её премией, извинением или «учтём в следующем месяце» нельзя. И статья 236 покрывает не только оклад: проценты положены за любую выплату работнику — отпускные, больничные за первые три дня, расчёт при увольнении. Свою зарплату после НДФЛ, от которой и считается долг, удобно проверить в калькуляторе зарплаты.

Что собрать в доказательства

Ядро дела: трудовой договор и приказ о приёме (копии работодатель обязан выдать в течение трёх рабочих дней по письменному заявлению — ст. 62 ТК), расчётные листки за спорные месяцы и банковская выписка, в которой за нужные месяцы пусто: само отсутствие поступлений доказывает факт невыплаты. Отдельный вес имеет переписка — сообщения вида «зарплата будет после аванса» или «терпите, в следующем месяце всё отдадим» фиксируют и долг, и признание его работодателем.

Показания коллег дополняют картину, ведомости и табель суд истребует у работодателя: в зарплатном споре именно он доказывает, что начислил и выплатил всё как положено, а не работник. Досудебное заявление работодателю по зарплатным искам не обязательно, но в двух экземплярах или заказным письмом с описью его стоит сделать всё равно: дата письменного требования затем расставляет по местам сроки и проценты. А вот что действительно вредно — решать всё в устных созвонах: слово против слова в суде не доказательство.

Что реально грозит работодателю

Три уровня ответственности. Административный: за задержку выплаты — предупреждение или штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП: должностным лицам 10–20 тыс. ₽, ИП 1–5 тыс., организации 30–50 тыс. Повторно — жёстче: должностным 20–30 тыс. или дисквалификация на 1–3 года, ИП 10–30 тыс., организации 50–100 тыс. Уголовный: частичная невыплата — когда месяцами платят меньше половины положенного — свыше трёх месяцев из корыстной заинтересованности даёт штраф до 120 тыс. ₽ по ст. 145.1 УК; полная невыплата свыше двух месяцев — штраф 100–500 тыс. ₽ или доход за период до трёх лет, вплоть до лишения свободы. Деталь, на которую смотрит следствие: срок полной невыплаты считается подряд, любой платёж, даже символический, обнуляет счётчик — но частичная может копиться и суммироваться по месяцам. Заявление о преступлении подают в Следственный комитет напрямую или через прокуратуру.

Честная картина такая: штрафы по КоАП малы, и сами по себе они работодателя не пугают — инспекция и прокуратура работают как дополнительное давление, а деньги приносит суд с процентами по ст. 236. Каждый месяц просрочки одновременно увеличивает вашу компенсацию и повышает уголовные риски работодателя, поэтому время работает на терпеливого, пока не истёк годовой срок.

Четыре сценария

Задержали неделю

Порог в 15 дней не пройден, приостановка пока недоступна — но проценты уже идут с первого дня: при долге 50 000 ₽ это 70 ₽ в день. Первое действие — письменное заявление работодателю: сумма, срок, напоминание о компенсации по ст. 236; второй экземпляр с отметкой о приёме либо заказное письмо с описью. Компании значительно чаще платят тем, кто оформил требование на бумаге: по такому заявлению проще начислять, а споры с ним сложнее переспорить.

Месяц просрочки и «денег нет»

Порог пройден: письменное уведомление о приостановке — и можно не выходить, средний заработок сохраняется. Параллельно жалоба на онлайнинспекция.рф: проверка, предписание, штраф. Два месяца полной невыплаты — уже состав ст. 145.1 УК, заявление в Следственный комитет добавляет давления. Отдельно про «предложение» работодателя оформить отпуск за свой счёт, пока «нет денег»: соглашаться не нужно — это способ легализовать простой без оплаты и обнулить вам зарплатные дни. Что такой отпуск может и чего не может, разобрано отдельно.

Уволили и не рассчитали

По ст. 140 ТК всё считают и выдают в последний рабочий день. Не рассчитали — иск: зарплата, проценты за все дни просрочки, моральный вред. Год на иск считается со дня, когда расчёт должен был состояться. Госпошлину истец-работник не платит, заявление подают и по месту своего жительства, а не только по адресу компании. Доказательства простейшие: трудовая книжка, приказ об увольнении, выписка по счёту.

Работал без договора

Отсутствие бумажного договора работу не отменяет: факт трудовых отношений устанавливает суд — по показаниям свидетелей, ведомостям, пропускам, фото и видео с объекта, переписке, переводам от компании со спорным назначением платежа. Сначала иск об установлении отношений, затем взыскание зарплаты с процентами по обычной схеме. Само неоформление — отдельное нарушение: ч. 4 ст. 5.27 КоАП, должностным лицам до 20 тыс. ₽, организациям до 100 тыс. Шанс есть, но он ниже, чем у оформленных: начинайте сохранять все следы работы до ухода, а не после.

Ошибка → решение

Четыре ситуации, в которых работники теряют деньги или саму работу, и короткий план на каждую.

Частые вопросы

Сколько можно не выходить на работу при задержке зарплаты?

Весь период до фактической выплаты задержанной суммы. Находиться на рабочем месте в это время не нужно, средний заработок сохраняется. Вернуться придётся не позднее следующего рабочего дня после письменного уведомления работодателя о готовности выплатить зарплату в день выхода.

Что грозит работодателю за невыплату зарплаты?

Три уровня: штраф по ст. 5.27 КоАП — до 50 тыс. ₽ организации, повторно до 100 тыс. и дисквалификация руководителя на 1–3 года; уголовная ответственность по ст. 145.1 УК при полной невыплате свыше двух месяцев или частичной свыше трёх; и гражданская — проценты по ст. 236 плюс моральный вред, которые взыскивает суд по иску работника.

Можно ли пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно?

Полностью анонимное обращение результата не даст: без ФИО заявителя ответ по 59-ФЗ не направляется. Рабочая схема — жалоба с именем и просьбой не разглашать источник: инспектор обязан сохранять конфиденциальность заявителя (ст. 358 ТК), и работодателю вашу фамилию не сообщат. Подать обращение можно онлайн через Онлайнинспекция.рф.

Если зарплату уже выплатили, компенсацию ещё можно получить?

Да. Проценты по ст. 236 начисляются по день фактической выплаты включительно и взыскиваются судом даже после погашения долга. Срок на иск — год со дня истечения установленного срока выплаты; сама выплата, пусть и с опозданием, право на проценты не отменяет.

Задержали отпускные или расчёт при увольнении — схема та же?

Проценты по ст. 236 положены за любую причитающуюся выплату: отпускные, больничные за первые три дня, окончательный расчёт. Приостановка работы по ст. 142 — только про зарплату: не выходить на службу из-за задержки отпускных нельзя, этот конфликт решается жалобой или иском.

Работодатель обанкротился — где брать деньги?

Взыскать судом и включить требование в реестр в деле о банкротстве: без судебного решения в реестр не попасть. Зарплатные долги гасят во второй очереди — раньше банков и поставщиков, поэтому шансы выше, чем у большинства кредиторов. Годовой срок для иска действует и здесь.

Коротко

Задержка сверх 15 дней открывает приостановку: письменное уведомление — и можно не работать до выплаты с сохранением среднего заработка; военные, госслужащие и жизнеобеспечение, а также период ЧС — исключения. Проценты по ст. 236 идут с первого дня просрочки: не ниже 1/150 ключевой ставки от невыплаченной суммы, независимо от вины работодателя — при долге 50 000 ₽ и ставке 21% это 70 ₽ в день, за месяц 2 100 ₽. Лестница обращений: письменное требование работодателю, трудовая инспекция онлайн, прокуратура и суд — на зарплатный иск год. Инстанции приносят работодателю штрафы, деньги приносит только суд, поэтому при долге больше оклада иск стоит подавать, не дожидаясь результатов жалоб. Размер зарплаты после налога для расчёта долга покажет калькулятор зарплаты; соседние гайды — про оплату работы в выходной, средний заработок, зарплату gross и net и отпуск за свой счёт.