Совместительство и совмещение: в чём разница

Короткий ответ

Совместительство — это отдельная вторая работа по отдельному трудовому договору в свободное от основной работы время, максимум 4 часа в день и половина месячной нормы (ст. 282–288 ТК). Совмещение — это дополнительная работа у того же работодателя в те же самые рабочие часы, без отдельного договора и без отдельных часов, за доплату к зарплате (ст. 60.2 и 151 ТК). Одной строкой: совместительство — вторая работа после основной, совмещение — надбавка за дополнительные обязанности во время основной. Отсюда всё остальное: у совместительства свой договор, свой оклад, свой отпуск и своя запись в трудовую по желанию, у совмещения — только допсоглашение и доплата. Ниже — таблица отличий, правила оформления, ограничения и примеры расчётов для обоих вариантов.

Совместительство: правила и лимиты

По совместительству вы заключаете полноценный второй трудовой договор: там своя должность, свой оклад, свои отпуск и больничные. Внешнее совместительство — работа у другого работодателя, внутреннее — у того же, но это всё равно отдельный договор и отдельная должность. Время жёстко ограничено ст. 284 ТК: не более 4 часов в день, в дни, когда вы свободны от основной работы, можно отработать полный день, но суммарно за месяц — не больше половины месячной нормы рабочего времени по этой должности. Ограничения не действуют, если по основному месту вы приостановили работу из-за задержки зарплаты (ст. 142 ТК) или отстранены от работы по медпоказаниям (ст. 73 ТК) — тогда можно работать по совместительству полный день.

Оплата — пропорционально отработанному времени либо по выработке (ст. 285 ТК). Отпуск на второй работе дают одновременно с отпуском по основному месту; если там он дольше, работодатель по вашему заявлению обязан добавить отпуск без сохранения зарплаты до нужной продолжительности. Запись в трудовую книжку — только по желанию, её вносит основной работодатель по документу с места совместительства; то же правило в СТД-Р — каждый работодатель выдаёт справку по своим периодам. Больничные платят по каждому месту работы, если вы трудились у этих работодателей и в двух предыдущих годах; если меняли места — пособие по одному из них на ваш выбор.

Кому нельзя или можно не всем. Лицам до 18 лет совместительство запрещено; запрещено и совмещать две «вредные» работы — если основная работа во вредных или опасных условиях, вторая такой же быть не может (ч. 5 ст. 282 ТК). Руководитель организации может работать по совместительству только с разрешения уполномоченного органа или собственника (ст. 276 ТК). Госслужащим разрешены лишь отдельные виды — педагогическая, научная и творческая деятельность. Гарантии для совмещающих работу с учёбой и северные льготы дают только по основному месту работы (ст. 287 ТК). И специальное основание увольнения: бессрочный договор по совместительству можно расторгнуть, если на это место принимают работника, для которого оно станет основной работой (ст. 288 ТК).

Совмещение: как оформляется и сколько доплачивают

Совмещение по ст. 60.2 ТК — это когда вы в свои обычные рабочие часы берёте дополнительную нагрузку: работу по другой профессии или должности, расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего коллеги. Отдельных часов нет, отдельного договора нет — есть письменное согласие и допсоглашение, в котором фиксируют содержание работы, срок и размер доплаты. Размер ст. 151 ТК отдаёт соглашению сторон: либо процент от оклада (по практике — обычно от 10 до 50%), либо фиксированная сумма в месяц. Доплата облагается НДФЛ и взносами как обычная зарплата и включается в средний заработок — то есть увеличивает отпускные и больничные.

Прекращается совмещение просто: по истечении срока в соглашении либо досрочно — работник вправе отказаться, работодатель вправе отменить поручение, письменно предупредив другую сторону не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК). С даты отмены доплата прекращается. Обратная сторона простоты: совмещение не даёт второго стажа, второго отпуска и отдельного заработка — вы просто получаете больше за тот же рабочий день. Если доплату оформили «на словах», юридически её не существует, и требовать деньги будет трудно — поэтому допсоглашение обязательно.

Три сценария из практики

Бухгалтер совмещает кадры

В небольшой компании кадровик уволился, и бухгалтеру поручили вести кадры. Это классическое совмещение: те же восемь часов в том же офисе, дополнительно — обязанности по другой должности. Оформляют допсоглашение: перечень обязанностей, срок «до приёма кадровика» и доплата, скажем, 20% от оклада — при окладе 60 000 ₽ это +12 000 ₽ в месяц. Когда нового специалиста примут, работодатель за три рабочих дня письменно предупреждает бухгалтера об отмене поручения, и доплата прекращается. Если бы бухгалтеру предложили «просто повесить кадры без денег», это была бы не экономия, а нарушение: за дополнительную работу доплата обязательна.

Учитель ведёт кружок в другой школе

Учитель математики после основных уроков ведёт кружок в соседней школе. Это внешнее совместительство: отдельный договор с другой школой, работа в свободное от основной время, оплата за фактически отработанные часы. Лимиты ст. 284 ТК — не более 4 часов в день и не более половины месячной нормы за месяц. Педагогам, медикам и работникам культуры действуют особые правила совместительства: им разрешено работать по своей должности (в том числе у другого работодателя) с более гибкими лимитами времени. Запись в трудовую — по желанию: если учитель хочет, основная школа внесёт её по справке из второй. Отпуск и больничный по обеим работам идут параллельно, как описано выше.

Водитель — внутренний совместитель

Водитель автопарка остаётся после смены и отрабатывает часы как экспедитор в той же организации — это внутреннее совместительство: второй договор, вторая должность, работа в свободное от основной время. Смена водителя закончилась в 18:00, по второй должности он может работать максимум до 22:00 — четыре часа, и суммарно за месяц не больше половины месячной нормы по должности экспедитора. Оплата — по ставке экспедитора за отработанные часы. Важно, что «внутренность» не отменяет лимитов: переработка сверх 4 часов — нарушение ст. 284 ТК, даже если оба договора у одного работодателя и водитель согласен.

Ошибка → решение

Частые вопросы

Сколько времени можно работать по совместительству?

Не более 4 часов в день. В дни, когда по основной работе вы свободны, можно отработать полный день, но за месяц суммарно — не больше половины месячной нормы рабочего времени по должности совместительства (ст. 284 ТК). Лимиты снимаются, только если основная работа приостановлена из-за задержки зарплаты или вы отстранены от неё по медицинским показаниям.

Обязательна ли запись в трудовую книжку о совместительстве?

Нет, только по желанию работника (ст. 66 ТК). Вносит её работодатель по основному месту работы на основании документа с места совместительства — обычно заверенной копии приказа или справки. Сведения о совместительстве в любом случае есть в государственных реестрах: каждый работодатель передаёт данные в СФР и по запросу выдаёт справку СТД-Р по своим периодам.

Кто платит больничный и удерживает НДФЛ совместителю?

Пособие по временной нетрудоспособности положено по каждому месту работы, если вы работали у этих работодателей и в двух предыдущих годах; если места работы менялись — пособие назначают по одному из них на ваш выбор. НДФЛ каждый работодатель удерживает со своих выплат. Налоговые вычеты, например на детей, дают только у одного работодателя — по вашему выбору.

Можно ли отменить совмещение раньше срока?

Можно, и обеим сторонам: работник вправе досрочно отказаться от дополнительной работы, работодатель — досрочно отменить поручение. Предупредить письменно нужно не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК). С даты отмены доплата прекращается, основные обязанности и зарплата остаются без изменений.

Что выгоднее — совместительство или совмещение?

Зависит от цифр. Совмещение платит процент от вашего оклада без дополнительных часов — при доплате 20–30% это заметная прибавка к отпускным и больничным, ведь доплата входит в средний заработок. Совместительство даёт отдельный заработок по второй должности — он часто больше, но за 4 часа в день после основной работы и с потерей вечеров. Стаж и отпуск у вас и так идут по основному месту, поэтому чисто финансовое сравнение удобно делать в калькуляторе зарплаты, подставив свои оклады и ставки.

Коротко

Совместительство — вторая работа по отдельному договору в свободное время: максимум 4 часа в день и половина месячной нормы, оплата за отработанные часы, отпуск одновременно с основным, запись в трудовую по желанию. Совмещение — дополнительная нагрузка в те же часы у своего работодателя: допсоглашение и доплата (процент или фиксированная сумма), отмена с предупреждением за три рабочих дня. Совместительство запрещено подросткам до 18 и при двойных вредных условиях, руководителям нужно разрешение. Оформляйте всё письменно: у совместительства — договор, у совмещения — допсоглашение с суммой доплаты, иначе денег не докажете. Сравнить доходы по обоим вариантам под свои цифры можно в калькуляторе зарплаты, а подробнее смежные темы разобраны в гайде про работу на полставки, в гайде по норме рабочих часов и в гайде про gross и net зарплаты.